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Expérience professionnelle

En 2014 : Création d’une société de conseil ABAC

Conseil principalement auprès des DRH sur leurs politiques de rémunération (Rémunération,

Protection sociale, Mobilité internationale)

Quelques Clients : AMUNDI, Oberthur, Invacare, PROBTP

2011 – 2014 : Natixis – (15 000 salariés – 68 pays)

Global Head of Compensation, Benefits and International Mobility

En charge de la politique de rémunération de Natixis au niveau Corporate (Révision des salaires, enveloppes de bonus, mise en œuvre des directives européennes, préparation des Comités de Rémunération, définition de la politique de mobilité internationale et réalisation des packages, suivi de la politique Benefits (Mutuelle Natixis, évaluations actuarielles, actionnariat salarié, épargne salariale)

Equipe de 20 personnes

2007 – 2011 SG CIB – Banque d’investissement de la Société Générale – (12 000 salariés- 45 pays)

Head of Compensation, Beffefits and International Mobitity

2009-2011 : Responsable des cadres dirigeants et d’études spécifiques de rémunération

2007-2009 – En charge de la politique de rémunération de SG CIB et du reporting

Equipe de 15 personnes

Mars 2004 à Mars 2007 FAURECIA – (60 000 salariés – 27 pays)

Vice President Compensation & Benefits –

Suivi au niveau mondial de toutes les politiques Compensation, Benefits, mobilité internationale (enquêtes de salaire, stock- options, bonus, voiture, retraite, prévoyance etc, …)

Equipe de 6 personnes

2002 à 2004 – Actuariat Benefits Audit Compensation

Gérant majoritaire –

• Création d’une SARL « Actuariat Benefits Audit Compensation»
• CA annualisé : 250 K€
• Principaux clients; Faurecia, Arevo, Aoste, Vistéon, Groupe Dumas, Godiva, Mexem, Alcatel

1998 à 2002 – CARREFOUR (360 000 salariés – 27 pays)

Directeur Compensation & Benefits –

En charge de la politique de rémunération du Groupe: rémunération, bonus, stock-options, expatriés, régimes de retraite et de prévoyance, package des cadres dirigeants

1988 à 1998 – Groupe DANONE

1988 -1998 : Directeur Benefits et systèmes de rémunération

En charge du design et du finançement des plans de retraite et de prévoyance Monde (analyse du risque, recherche d’outils, suivi d’évaluations actuarielles et de la gestion financière des Fonds de retraite, réunions avec les partenaires sociaux …), de la coordination des enquêtes de rémunération du Groupe et réflexion sur tous les systèmes de rémunération à mettre en place.

1985 à 1988 – TOWERS PERRIN : Consultant senior en benefits

1978 à 1985 – UAP : Actuaire au sein du secteur technique des Assurances Collectives

1976 à 1978 – Direction de la Sécurité Sociale : Actuaire au sein de la Division des Etudes Economiques et Statistiques

Expérience complémentaire

Président de la commission Ressources Humaines de l’Amrae de 1995 à 1999

Administrateur de la CRICA de 1995 à 1998

Trustee d’un fonds de pension en UK de 1992 à 1998

Membre du conseil d’administration de l’Institut des Actuaires de 1997 à 2003

Membre du conseil d’administration de la Mutuelle de Natixis de 2011 à 2014

Création en 2013 du Groupe RH au sein de l’Institut des actuaires

Membre du Haut Conseil de l’Institut des Actuaires depuis Juillet 2015

Membre de l’IFA

Formation

1976 : Diplômée de l’Institut de statistiques des universités de Paris (lSUP) – option actuariat

1977 : Diplômée de l’Institut des Actuaires Français

1978 : Maîtrise de mathématiques et Applications Fondamentales

1993 : CEDEP : centre Européen d’Education Permanente – INSEAD

2014 : Women Be European Board Ready – (ESSEC)

Langues

Français : langue maternelle

Anglais : courant